3 Aylık Ücret ve Prim Desteği Hakkında Dikkat Edilmesi Gereken ve Önem Arz Eden Hususlar
7166 sayılı Kanun ve 21.03.2019 tarihinde yayımlanan 2019/7 sayılı Genelge gereği 1 Şubat 2019 ile 30 Nisan 2019 tarihleri arasında işe alınan sigortalılara ilişkin
üç aylık süre için ücret ve prim desteğinden yararlanılmasını müteakip, bu sigortalıların
ilave sigortalı şartı yönünden 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında, 2018 yılında Kuruma bildirilen
ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmaları halinde,
– İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 aylık süreden kalan süre kadar,
– İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşın altındaki sigortalılar dahil olmak üzere diğer sigortalılar için ise, işe giriş tarihinden itibaren 12 aylık süreden kalan süre kadar prim desteğinden yararlanılması da mümkün bulunmaktadır.
Yukarıda açıklanan hüküm gereği dikkat edilmesi gereken hususlar şu şekildedir.
3 aylık ücret ve prim desteğinden yararlanılırken 2018 yılı en düşük sayısına ilave çalıştırılması gerekirken, 3 aylık destek süresi bittikten sonra sigortalı için 7103 sayılı Kanun türünde bildirimine devam edilebilmesi için 2018 yılı ortalama sigortalı sayısına ilave şartı yerine getirilmelidir.
Ayrıca; İşçinin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması ve işe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 5510/4-1-(a) ve (c) bentleri kapsamında Kuruma bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510/4-1 -(b), ek 6, ek 9 uncu madde birinci fıkra kapsamında sigortalı olmaması gerekmektedir.
İşverenin ise; Özel sektör işvereni olması, 2018 yılında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede işverence iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları, aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi, tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi, yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması, şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.
Örnek olarak ABC şirketinin 2018 yılı en düşük sigortalı sayısının (34) ve 2018 yılının ortalamasının (40) olduğu varsayımı ile Şubat 2019 döneminde işe alınan (A) sigortalısının her iki teşvikten yararlanma durumu aşağıdaki şekildedir:
| SİGORTALI (A) TEŞVİK YARARLANMA DURUMU |
| Veriler |
2018 yılı en düşük sigortalı sayısı -34- |
|
| 2018 yılı ortalama sigortalı sayısı - 40- |
|
| Dönem |
Sigortalı Sayısı |
3 Aylık Ücret ve Prim Desteği
(7166) (baz sayı 34) |
Prim Desteği
(7103) (baz ort. 40) |
| Şub.19 |
38 |
yararlanır |
yararlanamaz |
| Mar.19 |
38 |
yararlanır |
yararlanamaz |
| Nis.19 |
33 |
yararlanamaz |
yararlanamaz |
| May.19 |
39 |
ücret desteği bitti |
yararlanamaz |
| Haz.19 |
38 |
ücret desteği bitti |
yararlanamaz |
| Tem.19 |
45 |
ücret desteği bitti |
yararlanır |
| Ağu.19 |
44 |
ücret desteği bitti |
yararlanır |
| Eyl.19 |
40 |
ücret desteği bitti |
yararlanamaz |
| Eki.19 |
42 |
ücret desteği bitti |
yararlanır |
| Kas.19 |
37 |
ücret desteği bitti |
yararlanamaz |
| Ara.19 |
37 |
ücret desteği bitti |
yararlanamaz |
Mayıs 2019 ve sonrası için (A) sigortalısı için 7103 prim desteğinden yararlanılmasında artık 2018 yılı ortalama sigortalı sayısı (40) baz alınarak işlem yapılmalıdır. Diğer bir ifadeyle örnekte 2018 yılı en düşük sigortalı sayısı (34) baz alınarak işlem yapılırsa yersiz yararlanma durumu söz konusu olacaktır.
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun yayımladığı genelgenin tamamına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
Lütfen Tıklayınız
Saygılarımızla